据澎湃新闻，7月21日早6点23分，记者收到了此前采访过的一名遭遇“招工歧视”的出舱人员何贵（化名）发来的微信：“好消息！以前的阳性记录都查不到了，看来政策对我们松绑了！”
何贵表示，目前，7月14日以前的核酸记录已经无法查看了。这意味着他在面试时，招工单位已无法看到他的阳性感染记录。
记者通过查阅“随申办”app核酸记录发现，目前只能查到7月以来的核酸结果，此前可翻阅查看近3个月的核酸检测记录。
此前，据新闻晨报报道称，部分新冠肺炎康复者在求职时屡屡碰壁，他们被告知“阳过的不要，进过方舱的不要”，有企业还要求查阅求职者最近两个月的核酸检测记录。对此，大量网友留言对求职者表达了同情，批评指责相关企业，呼吁杜绝就业歧视。
最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。
我市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下
